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ANALISTA DE SGI PL

Descrição da vaga

Responsável pela execução das atividades relacionadas à implementação e manutenção do Sistema de Gestão Integrada (seguindo as premissas das normas ISOs 9001, 14001 e 45001), no âmbito de toda a organização, definindo, em conjunto com a Alta Direção, parâmetros e técnicas de trabalho, bem como diretrizes organizacionais à luz do planejamento estratégico, desenvolvendo e aplicando metodologias para identificação, mensuração e resposta ao risco, rotinas de testes de aderência nos controles e monitorando planos de ação, orientando equipes técnicas na elaboração de diretrizes e procedimentos operacionais, atuando na melhoria contínua dos processos e serviços, disseminando a cultura do Sistema de Gestão Integrada em toda companhia.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar o mapeamento e integração de processos, procedimentos e práticas organizacionais e identificar riscos e atividades críticas relacionadas a qualidade, meio ambiente e segurança e saúde ocupacional, entre outros, a fim de revisar e implementar políticas e procedimentos unificados, aperfeiçoar os métodos internos e atingir os objetivos e metas da empresa. Realizar estruturação da documentação do sistema de gestão para adequação às normas aplicáveis ao escopo de certificação, desenhar processos e fluxogramas para implantação. Padronizar as atividades e medição de performance, elaborar documentos para padronização de processos corporativos, elaborar planilhas e relatórios e apresentar análises de resultados. Avaliação da eficiência dos monitoramentos e controles, com base em riscos identificados;
  • Apoio na estruturação e gestão dos riscos estratégicos e de processos, no âmbito de toda organização;
  • Apoio na manutenção de processos operacionais alinhados com a estratégia e missão da empresa;
  • Elaborar e ministrar treinamentos abordando as diretrizes, documentos e temáticas relacionadas ao Sistema de Gestão Integrada;
  • Realizar planejamento, contratar ou realizar auditorias internas e acompanhar auditorias externas de certificação, manutenção ou de clientes a fim de demonstrar conformidade do Sistema de Gestão Integrado.
  • Agrega gestão da qualidade, gestão ambiental e gestão de saúde e segurança ocupacional. Elaborar e/ou participar da confecção de relatórios diversos, mapeamentos e outras exigências ligadas ao Sistema de Gestão, comentando, justificando, recomendando ou colaborando com informes e sugestões, para atender exigências legais ou contribuir para o aperfeiçoamento das condições de qualidade, segurança no trabalho, saúde ocupacional e proteção ambiental;
  • Manter contatos externos com partes interessadas sobre temas relacionados ao Sistema de Gestão Integrada;
  • Zelar pela manutenção e melhoria no Sistema de Gestão Integrada, fazendo observar as ações planejadas de estruturação e atualização, para cumprimento das normas internas e requisitos normativos inerentes ao escopo do Sistema de Gestão;
  • Analisar, acompanhar e administrar as não-conformidades identificadas, atuando e/ou apoiando na investigação de causas, responsabilidades, avaliando vulnerabilidades, propondo medidas de melhoria, prazos e ações corretivas, de forma a evitar reincidências e restabelecer as condições ideais de operação e funcionalidade, segundo as exigências legais ou do sistema de gestão da empresa;
  • Implementar programas educativos sobre melhoria contínua, promovendo meios de divulgações, elaborando e distribuindo materiais informativos, fazendo observar regras e condições ou atos que possam ocasionar não conformidades ou acidentes, para conscientizar os colaboradores das melhores condições e práticas de Qualidade, Saúde, Meio Ambiente, Segurança no trabalho;
  • Realizar palestras, integração de novos funcionários, treinamentos de conscientização e reuniões internas para cumprimento das campanhas e programas do Sistema de Gestão Integrada, esclarecendo dúvidas e fazendo observar as regras estabelecidas, visando à manutenção dos padrões requeridos;
  • Implementar, promover e estimular divulgação e conscientização dos colaboradores para ações e participação dos eventos do Sistema de Gestão, monitorando ativamente, informando, treinando e fazendo cumprir normas e procedimentos regulamentares, principalmente no tratamento de não-conformidades, de forma a contribuir para a consecução dos preceitos normativos, legais e atos que regem o Sistema de Gestão Integrada;
  • Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, utilizando equipamentos preventivos, observando normas e procedimentos regulamentares, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros, de modo a contribuir para a implementação e manutenção dos preceitos normativos, legais e atos que regem o SGI; Participar dos eventos internos / campanhas / treinamentos ligados ao SGI.

Requisitos e qualificações

  • Escolaridade Mínima Ensino Superior completo ou cursando, preferencialmente em Engenharia, Administração e/ou outro compatível com as atividades inerentes ao cargo.
  • Conhecimentos e/ou vivência com sistema de gestão da qualidade e/ou gestão integrada. Desejável Conhecimentos das legislações, normas e regulamentos dos sistemas ISO 9000, curso de Auditor Líder ou Interno do SGI (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 ou ISO 45001), experiência acima de 1 ano com rotinas de gestão de SGI (principalmente Gestão da Qualidade) e para atuação em atividades na gestão da qualidade laboratorial, desejável conhecimento na norma ISO 17025.
  • Senso de organização, iniciativa, comunicação verbal, capacidade de persuasão, dinamismo.
  • Cultura para QSMS, Foco no Cliente Interno, Habilidade para negociação, Criatividade, Trabalho em Equipe, Habilidade para trabalhar sobre pressão completam o perfil.
  • Experiência Prévia (Tempo mínimo na função ou Atividades correlatas) Mínima de 1 ano.

Informações adicionais

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Auxílio academia
  • Auxílio farmácia
  • Cesta de natal
  • Seguro de vida
  • Vale-refeição
  • Vale-transporte

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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