Analista Comercial Jr

Desenvolver trabalhos técnico-comerciais, abrangendo administração das vendas, organização e levantamento de dados, cadastros, contatos com clientes, parceiros, concorrentes, fornecedores, etc, redação de propostas, estudos, levantamentos, relatórios e outros, procedendo análises e interpretações de informações, documentos, dispositivos legais aplicáveis, objetivando contribuir para o atingimento ou superação de metas de vendas da empresa.

Preparar propostas padronizadas, verificando precedentes ou parâmetros técnicos e legais, providenciando documentações exigidas nos editais, realizando levantamentos pertinentes, mediante orientação superior, de forma a contribuir para os fechamentos de propostas comerciais;Realizar levantamentos internos, buscando dados sobre custos de operações (diretos e indiretos), recursos, condições de investimentos, financiamentos e demais informações técnico-operacional e financeira pertinentes, visando contribuir para a formação de preços dos serviços;Elaborar projeções de fluxos de caixa, à luz do funcionamento dos sistemas e dos riscos envolvidos (técnicos, operacionais e financeiros), fazendo simulações de financiamentos, avaliando margens e outros elementos, para certificar-se da viabilidade econômico- financeira das propostas contratuais;Apresentar ao superior as análises realizadas, propostas de preços ou tarifas a serem praticados e das cláusulas das propostas comerciais, visando à sua aprovação;Conduzir e manter processos de cadastramento da empresa, buscando nas áreas internas informações e documentos jurídicos, de regularidade fiscal, de qualificação técnica, econômico-financeira e outros exigidos pelos editais e também, as condições de exeqüibilidades das propostas, procedendo conforme orientação superior, para possibilitar a sua participação nas concorrências públicas;Desenvolver e elaborar relatórios de desempenho das equipes de vendas, criando ferramentas de avaliação e controle, compilando indicadores de produtividade, para nortear o controle e a projeção das transações comerciais;Comunicar o desenvolvimento do seu trabalho, verbalmente ou através de relatórios, demonstrativos etc, enviando informações sobre os contatos e as transações comerciaisFORM-GRH-107 PÁGINA2 / 4realizadas, o status das negociações, a receptividade dos produtos e as articulações da concorrência, para possibilitar avaliação e controle das vendas;Acompanhar o andamento dos contratos junto às áreas internas, intercambiando informações técnico-operacionais e financeiras, de forma a inteirar-se sobre o desenvolvimento dos trabalhos e eventuais dificuldades operacionais, dos pagamentos realizados pelo cliente, do cumprimento de prazos, da qualidade dos serviços e demais informações pertinentes ao andamento dos contratos;Manter controles sistemáticos de propostas em andamento, prazos, custos, resultados, entre outros indicadores de interesse da área;Atender a distribuidores, revendedores, fornecedores, agentes, parceiros, etc no sentido de prestar ou obter informações comerciais, necessidades de execução de serviços, movimentações de documentos, entre outros contatos de interesse, visando contribuir para o fluxo normal dos trabalhos da área;Manter contatos ocasionais com os clientes, no sentido de prestar ou obter informações rotineiras, encaminhar documentos ou para atender às solicitações do superior;Manter cadastro de clientes, agendas e demais anotações pertinentes, para nortear visitas comerciais e/ou atividades relacionadas;Assessorar o superior nos assuntos de formação de preços, avaliação de concorrência, equipes, trabalhos de pós-vendas, etc, contribuindo com informações ou sugestões, visando à melhoria da performance das vendas e a projeção da imagem da empresa;Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, utilizando equipamentos preventivos, observando normas e procedimentos regulamentares, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros, de modo a contribuir para a implementação e manutenção dos preceitos normativos, legais e atos que regem o SGI1.Participar dos eventos internos / campanhas / treinamentos ligados ao SGI;Executar outras tarefas de mesma natureza e complexidade, a critério de seu superior.1 SGI – Sistema de Gestão Integrada, englobando Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente e Responsabilidade Social FORM-GRH-107 PÁGINA3 / 4

Escolaridade Mínima Ensino Superior, preferencialmente em Economia, Administração de Empresas, Engenharia ou outro compatível com as atividades de comercialização dos produtos e serviços da empresa. Competências Técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados) Sólidos conhecimentos dos produtos e serviços comercializados pela empresa, estudos de viabilidade técnico-comercial e financeira das propostas. Conhecimentos legais sobre licitações e concorrências públicas, tributação e legislação ambiental. Perfil Comportamental (Habilidades e atitudes) Senso de organização, tino comercial, discernimento, agilidade, além de excelentes condições de relacionamento interpessoal. Adaptabilidade, comunicação, foco no cliente, cumprimento de metas, trabalho em equipe completam o perfil. Experiência Prévia (Tempo mínimo na função ou Atividades correlatas) Experiência mínima de 2 anos, na função. Desejável Inglês avançado. Equipes e vinculação hierárquica Reporta-se ao Gerente Comercial. Condições específicas (jornada diferenciada, condições adversas etc.) Seu ocupante trabalha, internamente, deslocando-se ocasionalmente para buscar informações/documentos para execução do seu trabalho. Riscos ambientais (aspectos de Saúde e Segurança) O detalhamento dos riscos ambientais e ergonômicos será feito através do PGR – Programa de Gestão de Riscos e do Laudo de Análise Ergonômica, específicos de cada local de trabalho e unidade de negócios, tais como: LAI – Levantamento de Aspectos e Impactos e LPD – Levantamento de Perigos e Danos. Treinamentos (obrigatórios e aprimoramento) 1. Para os integrantes da Brigada de Emergência serão obrigatórios os cursos de Combate a Incêndio e Primeiros Socorros; 2. Para os integrantes da CIPA será obrigatório “Curso de Noções Básicas de CIPA”; 3. Para os colaboradores designados para execução ou supervisão de trabalho em espaço confinado, será obrigatório “Curso de NR-33”. FORM-GRH-107 PÁGINA 4 / 4 Data: ____/____/____ Ass. Do Colaborador: __________________________________ Observações adicionais I. O ocupante do cargo trabalha em nível de execução mais operacional, realizando trabalhos técnicos, sob orientação periódica e/ou seguindo precedentes, padrões, normas, etc. Os trabalhos são revistos por profissional mais experiente ou Gerência. São exigidos 6 (seis) meses de experiência mínima na função, ou em cargo de carreira dentro da empresa. Inglês intermediário. II. A descrição corresponde ao nível de maturidade plena do ocupante do cargo.

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio academia
• Auxílio farmácia
• Cesta de natal
• Seguro de vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Transformar faz parte da essência humana.

Todo processo de evolução é movido pela mudança. Sem mudança não há transformação. Para isso, nós agimos. Temos orgulho de transformar diariamente o lixo em matéria-prima e energia renovável.

Somos uma empresa brasileira pioneira no processo de valorização de resíduos, buscando o desenvolvimento sustentável da sociedade e da economia.

Proteger o planeta é cuidar das futuras gerações!

Acreditamos na relação circular das pessoas com o mundo e o meio ambiente, por isso, atuamos entregando inovação, tecnologia e recursos para o desenvolvimento de negócios sustentáveis em diferentes cadeias de produção e consumo. Onde muitos veem problemas, nós vemos solução.

Onde os demais veem prejuízo, nós vemos potencial. E onde a maioria vê apenas o presente, nós vemos o futuro!