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ESPECIALISTA EM GESTÃO CONTRATUAL

Descrição da vaga

Assegurar a consistência, qualidade e eficiência do planejamento e controle de projetos de engenharia, por meio do desenvolvimento, padronização e orientação técnica de metodologias, análises e informações físico-financeiras, contribuindo para a tomada de decisão, mitigação de riscos e alcance dos resultados operacionais e econômicos da companhia.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver e validar cronogramas físico-financeiros em MS Project, estruturando etapas de engenharia com base em recursos humanos e materiais e garantindo aderência às diretrizes estabelecidas, com o objetivo de assegurar a consistência e qualidade do planejamento dos projetos. 
  • Monitorar e direcionar a execução de contratos e projetos, acompanhando prazos, evolução físico-financeira e indicadores, propondo e orientando ações corretivas para mitigação de desvios.
  • Elaborar e padronizar relatórios físico-financeiros, com base em medições e indicadores operacionais, garantindo consistência na apresentação e análise das informações. 
  • Consolidar e analisar informações multidisciplinares de engenharia, integrando dados técnicos, operacionais e financeiros, com o objetivo de apoiar análises de risco e tomada de decisão em nível de projeto e portfólio. 
  • Realizar e conduzir análises críticas de contratos, avaliando custos operacionais, mão de obra, materiais e serviços, contribuindo para a otimização da execução e dos resultados.
  • Identificar variações financeiras e direcionar ajustes operacionais e contratuais, avaliando impacto em custos, prazos e margens, assegurando controle econômico e previsibilidade dos contratos.
  • Desenvolver e aprimorar sistemas de controle e acompanhamento, estruturando ferramentas, indicadores e rotinas de monitoramento, garantindo maior eficiência na gestão dos projetos.
  • Participar ativamente e contribuir com diretrizes na estruturação do plano do projeto, incluindo planejamento físico-financeiro e definição de métricas, assegurando alinhamento com boas práticas e padrões estabelecidos. 
  • Elaborar, revisar e orientar a construção de relatórios, dashboards e análises críticas, garantindo qualidade, consistência e aderência aos padrões de planejamento, contribuindo para a tomada de decisão gerencial.
  • Realizar análises comparativas e históricas, identificando tendências, desvios recorrentes e oportunidades de melhoria, com o objetivo de suportar a evolução contínua dos processos.
  • Consolidar e acompanhar custos operacionais e margens contratuais, avaliando resultados e projeções financeiras, contribuindo para a sustentabilidade econômica dos projetos. 
  • Atuar na integração e orientação técnica entre equipes internas e stakeholders externos, alinhando premissas, informações e diretrizes de planejamento, assegurando execução coordenada.
  • Atuar e orientar processos de mobilização e desmobilização, assegurando conformidade documental e alinhamento com requisitos contratuais, garantindo padronização e controle.
  • Manter e orientar a gestão documental e bases de dados contratuais, assegurando organização, consistência e rastreabilidade das informações, garantindo confiabilidade dos dados utilizados. 
  • Atuar como referência técnica em planejamento de engenharia, apoiando áreas e lideranças na condução de análises críticas e decisões relevantes, garantindo alinhamento metodológico e qualidade técnica.

DESCRIÇÃO DETALHADA (principais responsabilidades):

  • Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, utilizando equipamentos preventivos, observando normas e procedimentos regulamentares, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros, de modo a contribuir para a implementação e manutenção dos preceitos normativos, legais e atos que regem o *SGI;
  • Participar dos eventos internos, campanhas, treinamentos ligados ao *SGI; 
  • Executar outras tarefas correlatas, conforme orientação e solicitação de seu superior imediato. 

Requisitos e qualificações

Escolaridade mínima:

  • Ensino Superior em Engenharia, Finanças, Economia ou outra similar em área de expertise compatível com o projeto. 

 Competências técnicas:

  • Sistemas de gestão de projetos. Conhecimento em metodologias como PMBOK/PMI e FEL. Experiência com projetos de biometano, sustentabilidade e eficiência energética será um diferencial. Desejável pós graduação em Gestão de Projetos, Finanças Corporativas ou Contratos de 360 h. Conhecimentos dos programas de SGI. Metodologia FEL. PMBOK/PMI. Excel Avançado, desejável Power BI. 

Perfil comportamental:

  • Forte capacidade de planejamento, organização e análise crítica. 
  • Visão sistêmica e foco em resultados.
  • Habilidade para trabalhar em equipes multidisciplinares, com excelente comunicação e negociação. 

 Experiência prévia:

  • Experiência mínima de 5 anos, em função compatível. Necessário Inglês avançado. 

 Equipes e vinculação hierárquica:

  • Reporta-se ao Gerente de Governança e Contratos. 

 Condições específicas:

  • Seu ocupante trabalha, internamente, deslocando-se periodicamente para buscar informações/documentos para execução do seu trabalho.

Riscos Ambientais (Aspectos de Saúde e Segurança Ocupacional)

  • O detalhamento dos riscos ambientais e ergonômicos é feito através do PGR (Programa de Gestão de Riscos) e do Laudo de Análise Ergonômica, específicos de cada local de trabalho e unidade de negócios, tais como: LAI (Levantamento de Aspectos e Impactos) e LPD (Levantamento de Perigos e Danos).  

 Treinamentos (Obrigatórios e aprimoramento)

1 – Para os integrantes da Brigada de Emergência serão obrigatórios os cursos de Combate a Incêndio e Primeiros Socorros;

2 – Para os integrantes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) será obrigatório “Curso de Noções Básicas de CIPA”;

3 – Para garantia ao atendimento de normas e requisitos legais de segurança, é obrigatório observar as características da unidade/operação de lotação do colaborador, bem como a matriz de treinamentos definida para seu posto de trabalho conforme LNTD (Levantamento de necessidade de treinamento e desenvolvimento).

4 – De acordo com as características da unidade/local de trabalho do colaborador, observar a obrigatoriedade de aplicação dos seguintes cursos: Proteção respiratória, Proteção auditiva, Manipulação de produtos químicos, Atendimentos emergenciais e outros aplicáveis. Os eventuais riscos voltados as atribuições do colaborador estarão elencadas na Ordem de serviço. 

Informações adicionais

🏥 Assistência Médica

😁 Assistência Odontológica

🏋️ Auxílio Academia

💊 Auxílio Farmácia

🎄 Cesta de Natal

🛡️ Seguro de Vida

🍽️ Vale-Refeição ou Alimentação 

🚌 Vale-Transporte

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Teste
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Carta Oferta
  7. Etapa 7: Contratação

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